Declaración institucional
Tempo Express opera con personas en la calle, en la moto, en el furgón y en la bodega. Cuidar su integridad no es un requisito administrativo: es la condición para que la operación exista. Por eso la empresa declara su compromiso con entornos de trabajo seguros y saludables y su tolerancia cero frente al acoso laboral, el acoso sexual, la discriminación y la vulneración del derecho a la desconexión laboral.
Este compromiso cobija a todo el personal, sin distinción de vínculo contractual, cargo, sede o modalidad de trabajo, y se extiende a contratistas, proveedores y aliados cuando desarrollan actividades para la empresa.
Objetivos
- Identificar los peligros de la operación, evaluar sus riesgos y aplicar controles que prevengan accidentes y enfermedades laborales.
- Prevenir y atender toda forma de acoso laboral, acoso sexual, violencia y discriminación en el entorno de trabajo.
- Proteger el derecho a la desconexión laboral fuera de la jornada.
- Mantener canales de denuncia accesibles, confidenciales y libres de represalias.
- Promover la salud física y mental del personal, incluida la prevención del riesgo psicosocial.
- Cumplir la normatividad colombiana en seguridad y salud en el trabajo y destinar los recursos necesarios para hacerlo.
Políticas que desarrollan este compromiso
Esta declaración se desarrolla en cinco políticas específicas: prevención del acoso laboral; prevención, detección y atención del acoso sexual en el entorno laboral; buenas prácticas laborales; desconexión laboral; y antidiscriminación. Todas están publicadas en esta misma sección.
Marco legal
Constitución Política de Colombia (artículos 1, 13, 25 y 53); Decreto 1072 de 2015 (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo); Ley 1562 de 2012; Resolución 2646 de 2008 (riesgo psicosocial); Resolución 652 de 2012 (Comité de Convivencia Laboral); Leyes 1010 de 2006, 1257 de 2008, 2365 de 2024, 2191 de 2022, 1482 de 2011, 1496 de 2011 y 1618 de 2013.
Documento en revisión por la dirección de Tempo Express. La versión aprobada, con su fecha de expedición, se publicará en esta misma página. Para consultas sobre su contenido escríbanos a recepcion@tempoexpress.com.