Objeto
Prevenir, corregir y sancionar las conductas de acoso laboral en Tempo Express, en desarrollo de la Ley 1010 de 2006, y proteger la dignidad, la salud mental, la libertad y la intimidad de quienes trabajan en la empresa.
La política se apoya en los principios de dignidad humana, confidencialidad, imparcialidad, debido proceso, igualdad y no discriminación.
Modalidades de acoso laboral
- Maltrato laboral
- Actos de violencia física o verbal, expresiones injuriosas o ultrajantes que lesionan la integridad moral o los derechos de la persona.
- Persecución laboral
- Conductas reiteradas y arbitrarias dirigidas a inducir la renuncia, como la descalificación permanente o el cambio injustificado de funciones.
- Discriminación laboral
- Trato diferenciado por razones de raza, género, origen, religión, orientación sexual, discapacidad, edad u otra condición sin justificación objetiva.
- Entorpecimiento laboral
- Acciones que obstaculizan el cumplimiento del trabajo: ocultar información, negar insumos o dañar deliberadamente lo realizado.
- Inequidad laboral
- Asignar funciones que menosprecian a la persona o desconocer sus competencias sin razón que lo sustente.
- Desprotección laboral
- Exigir tareas en condiciones que ponen en riesgo la integridad o la seguridad de quien las ejecuta.
Compromisos de la empresa
- Mantener conformado y en funcionamiento el Comité de Convivencia Laboral, con representación de la empresa y de los trabajadores.
- Formar al personal, en especial a quienes tienen personas a cargo, sobre qué constituye acoso laboral y cómo prevenirlo.
- Recibir, tramitar y dejar constancia de toda queja dentro de un procedimiento definido.
- Garantizar confidencialidad y ausencia de represalias contra quien presenta una queja de buena fe o participa como testigo.
- Aplicar las medidas disciplinarias que correspondan cuando se confirme la conducta.
Cómo presentar una queja
La queja se presenta por escrito ante el Comité de Convivencia Laboral e indica los datos de quien la presenta, la persona o personas involucradas, las fechas y una descripción de los hechos, junto con las pruebas que se tengan. El Comité verifica la información, cita a las partes por separado, promueve un espacio de conciliación y deja acta de lo actuado. Si no se logra una solución, el caso se remite a la instancia que corresponda conforme a la Ley 1010 de 2006.
Canal de reporte
Si prefiere no acudir directamente al Comité, puede reportar los hechos por la Línea Ética. El reporte puede ser anónimo y se le dará el mismo trámite.
lineaetica@tempoexpress.comDocumento en revisión por la dirección de Tempo Express. La versión aprobada, con su fecha de expedición, se publicará en esta misma página. Para consultas sobre su contenido escríbanos a recepcion@tempoexpress.com.