Objeto
Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en Tempo Express y rechazar cualquier forma de discriminación, maltrato, violencia, hostigamiento o trato desigual injustificado dentro de la empresa y en su relación con clientes, proveedores y aliados.
Alcance
Aplica a todas las etapas de la relación laboral —convocatoria, selección, vinculación, formación, evaluación, remuneración, promoción y terminación— y a todo el personal, contratistas y proveedores.
Condiciones protegidas
Ninguna decisión laboral puede fundarse en la edad, el sexo, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la raza, la etnia, el origen nacional o regional, la lengua, la religión o las creencias, la opinión política, la condición socioeconómica, el estado civil, la situación de embarazo o maternidad, la condición de salud o la discapacidad.
Compromisos
- Evaluar, seleccionar y promover con criterios objetivos de competencia y desempeño.
- Garantizar igualdad salarial entre personas que desempeñan el mismo cargo, conforme a la Ley 1496 de 2011.
- Adoptar medidas de accesibilidad e inclusión para personas con discapacidad, conforme a la Ley 1618 de 2013.
- Formar de manera continua al personal en diversidad, inclusión y trato igualitario.
- Revisar de forma periódica las prácticas internas para identificar y corregir brechas.
- Investigar toda denuncia y aplicar las medidas disciplinarias que correspondan.
Reporte
Canal de reporte
Los hechos de discriminación pueden reportarse ante el área de talento humano, ante el Comité de Convivencia Laboral o por la Línea Ética, de forma identificada o anónima. La empresa garantiza confidencialidad, imparcialidad y ausencia de represalias.
lineaetica@tempoexpress.comDocumento en revisión por la dirección de Tempo Express. La versión aprobada, con su fecha de expedición, se publicará en esta misma página. Para consultas sobre su contenido escríbanos a recepcion@tempoexpress.com.