Política de prevención, detección y atención del acoso sexual en el entorno laboral

Conductas que constituyen acoso sexual

Contacto físico no consentido

Tocamientos, abrazos, roces o aproximaciones de carácter sexual que la persona no ha consentido.

Conducta verbal

Comentarios sobre el cuerpo o la vida sexual, insinuaciones, chistes de contenido sexual, invitaciones reiteradas tras una negativa.

Conducta no verbal

Envío o exhibición de imágenes, mensajes o material de contenido sexual, gestos o miradas persistentes de connotación sexual.

Chantaje o imposición

Condicionar el empleo, la asignación de rutas o turnos, la evaluación, el ascenso o cualquier beneficio laboral a la aceptación de una propuesta sexual.

Alcance

La política cubre las instalaciones de la empresa y cualquier lugar donde se desarrolle la actividad laboral: bodegas, vehículos, rutas, sedes de clientes, desplazamientos por comisión, alojamientos dispuestos por la empresa, trayectos de ida y regreso al trabajo, y los entornos digitales de trabajo, incluidos correos, chats y grupos de mensajería.

Derechos de las partes

Quien reporta tiene derecho a:

• Ser atendido con respeto, sin cuestionamientos sobre su conducta, vestimenta o vida privada.
• Confidencialidad sobre su identidad y sobre los hechos reportados.
• Protección frente a cualquier represalia laboral.
• Medidas de protección mientras se adelanta el trámite, como el cambio de turno, ruta, sede o asignación, sin desmejora de sus condiciones.
• Acompañamiento y orientación, y remisión a los servicios de salud cuando lo requiera.
• Ser informado del avance y del resultado del trámite.
• Acudir a las autoridades competentes en cualquier momento.

Quien es señalado tiene derecho a:

• Conocer los hechos que se le atribuyen.
• Presentar descargos y aportar pruebas.
• Debido proceso y presunción de inocencia mientras no se establezca la responsabilidad.
• Confidencialidad durante el trámite.
• Ser informado de la decisión que se adopte.

Compromisos de la empresa

• Realizar campañas de sensibilización y formación dirigidas a todo el personal.
• Mantener canales de reporte accesibles, incluida la posibilidad de reportar de forma anónima.
• Atender cada caso con reserva, celeridad e imparcialidad.
• Adoptar medidas de protección para quien reporta desde el momento en que se conoce el caso.
• Aplicar las sanciones disciplinarias que correspondan y poner los hechos en conocimiento de las autoridades cuando la conducta pueda constituir delito.